Confronté à un déficit d’attractivité de ses métiers et en retrait vis-à-vis de son obligation d’emploi, un réseau d’établissements de services aux entreprises a fait appel à Humando Pluriels pour la formation de ses équipes.

Réalisée sous 3 mois, sur 8 sites et auprès de 300 collaborateurs et managers, l’opération, détaille Nathalie Dey, directrice Développement et Partenariat chez Humando Pluriels, « a pris la forme d’un tour de France inédit d’ateliers de sensibilisation aux réalités du handicap au travail, opérés in situ par demi-journée ».

Combinant logistique optimisée et pédagogie ludique, l’opération a permis de susciter un climat d’ouverture et de confiance se traduisant par un développement du dialogue et des déclarations volontaires…tout comme une hausse de l’intégration de nouveaux collaborateurs en situation de handicap.

Forts de ce succès, l’entreprise et Humando Pluriels poursuivent aujourd’hui leur collaboration pour le recrutement de candidats singuliers.