À Moy-de-l’Aisne, Humando et le Groupe Blondel font avancer l’inclusion en logistique :

Et si la performance d’un site logistique se construisait aussi en ouvrant la porte à de nouveaux talents ?

À Moy-de-l’Aisne, Humando et le Groupe Blondel développent une collaboration qui démontre que l’inclusion peut répondre concrètement aux besoins opérationnels d’une entreprise.

L’objectif de ce partenariat est d’intégrer progressivement des collaborateurs accompagnés vers l’emploi, notamment des personnes en situation de handicap, sur des métiers essentiels au fonctionnement du site.

Une démarche construite pas à pas, avec exigence, proximité et engagement mutuel, afin de sécuriser les intégrations et de permettre à chaque personne de révéler pleinement ses compétences.

Plusieurs métiers à fort enjeu opérationnel sont concernés :

• La préparation de commandes
• La conduite d’engins nécessitant un CACES
• Les activités de conditionnement

Sur ces métiers indispensables à la performance logistique, Humando accompagne chaque parcours dans la durée. Les équipes identifient les potentiels, préparent les candidats, prennent en compte les éventuels besoins d’adaptation et restent présentes aux côtés de l’entreprise lors de l’intégration.

Cette proximité permet de rapprocher efficacement les compétences des candidats des réalités du terrain. Elle contribue également à lever les freins qui peuvent éloigner certaines personnes de l’emploi, notamment lorsqu’elles sont en situation de handicap.

Pour le Groupe Blondel, cette collaboration représente une réponse concrète à ses besoins de recrutement et à ses engagements en matière de responsabilité sociale. Elle permet de conjuguer performance opérationnelle, diversité des profils et impact positif sur le territoire.

L’inclusion n’est pas un supplément d’âme : elle constitue une solution efficace et durable aux enjeux de recrutement.

Ce partenariat montre qu’une intégration réussie repose sur une responsabilité partagée. L’entreprise ouvre ses métiers et transmet ses savoir-faire, tandis qu’Humando accompagne les personnes, sécurise les parcours et facilite le lien entre les équipes.

Merci au Groupe Blondel pour sa confiance et pour son engagement en faveur d’un accès à l’emploi plus inclusif.

Merci tout particulièrement à Rachida Tedjani, Directrice du site de Moy-de-l’Aisne, pour sa confiance et sa volonté de construire une dynamique d’inclusion adaptée aux réalités du terrain.

Un grand bravo également à Céline Tribouilloy et aux équipes Humando pour leur engagement quotidien, leur proximité et leur mobilisation dans l’accompagnement des parcours.

À Moy-de-l’Aisne, Humando et le Groupe Blondel prouvent qu’il est possible d’allier impact social et performance opérationnelle, tout en créant de véritables opportunités pour des personnes qui ont beaucoup à apporter.

Vous souhaitez ouvrir vos recrutements à de nouveaux talents ? Rejoignez le mouvement de l’emploi inclusif avec Humando.