Voté en fin d’année dernière, l’index sur l’égalité hommes-femmes est entré en vigueur le 1er mars 2019 pour toutes les entreprises de plus de 1 000 salariés. Qu’en est-il pour les autres ? Que devons-nous retenir des critères ? Quelles sont les autres dates limites ? La réponse dans cette infographie.