Humando Compétences est une agence d'emploi inclusive

Nous mobilisons tous les dispositifs de l'emploi et de la formation susceptibles d’être activés pour vous proposer celui qui correspond exactement à vos besoins.

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Solutions emploi

Nous adaptons les solutions aux exigences et aux profils des entreprises :

  • Emploi direct : intérim, placement en CDD ou CDI, CDI intérimaire.
  • Emploi incluant une période de formation : CDPI, CIPI, CPI...
  • Emploi incluant un accompagnement amont et aval des candidats : savoir-être, levées des freins périphériques (logement, mobilité, santé…), acculturation aux codes de l’entreprise, coaching individuel…

Formation

Une des clés de la réussite des entreprises réside dans la maîtrise et le développement des compétences d’aujourd’hui et de demain. Toutes nos actions intègrent donc une dimension formation.

Pour favoriser la montée en compétences des candidats, nous proposons donc des parcours centrés sur :

  • Les compétences techniques (hard skills) et métiers.
  • Les compétences cognitives et relationnelles (soft skills).
  • Les compétences évolutives (savoir-devenir).

Parce qu’une compétence se construit et s’évalue sur le terrain, l'alternance est le moteur de cette approche. Pour faciliter l’intégration de vos alternants et de vos apprentis, nous exploitons toute la panoplie des dispositifs existants, notamment en matière d'intérim (contrat de professionnalisation intérimaire, CDPI, CIPI...). Nos parcours s'adaptent aux attendus du poste :

  • Niveaux de qualification : de l’absence de qualification au master.
  • Durée du contrat : de quelques jours à 24 mois.
  • Rythme de l'alternance : en fonction des exigences du poste.
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Conseil

Vous êtes sensible au sort des personnes éloignées de l’emploi ? Vous souhaitez mettre en place des pratiques plus inclusives au sein de votre entreprise ? Humando Compétences vous accompagne :

  • Définition des formes d’emploi les plus adaptées à votre contexte et à vos attentes.
  • Conception et déploiement de parcours d’intégration spécifiques (levée des freins périphériques, mentorat…).
  • Diffusion des bonnes pratiques d’accueil auprès des managers et des équipes (par exemple pour des collaborateurs sous statut réfugiés).

Nos références : de grands groupes du BTP ou de la logistique, des fédérations, des entreprises de petites et moyennes tailles du tissu entrepreneurial local…