2023 a été l’occasion de construire le nouveau plan stratégique 2024-2026 d’Humando.
Un plan stratégique ambitieux et toujours au service de notre raison d’être : « Œuvrer pour que les inégalités ne soient plus un frein à l’emploi ».
Cette vision n’est pas une utopie et pour la concrétiser nous poursuivrons en 2024, quatre grands chantiers :
Ces quatre grands chantiers seront menés avec détermination, pour offrir à toutes nos parties prenantes la meilleure expérience inclusive.
Ensemble, nous continuerons à œuvrer pour un monde où les inégalités ne sont plus un obstacle à l’emploi.
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Notre engagement va bien au-delà des mots : nous avons fait le choix de réinvestir 100% de nos bénéfices dans notre projet social. Nous avons adopté un modèle unique où chaque ressource est mobilisée pour améliorer notre impact et approfondir notre mission sociale. Cette décision garantit que chaque euro gagné sert à financer l’accompagnement, les formations, et les dispositifs d’insertion, et à offrir à chaque personne que nous soutenons les outils nécessaires pour réussir dans le monde du travail.
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Chez Humando, nous sommes convaincus que la diversité et l’inclusion sont des leviers puissants pour les entreprises et pour la société dans son ensemble. Nous apportons des solutions concrètes et sur-mesure aux entreprises souhaitant intégrer des pratiques inclusives au cœur de leur politique RH.
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Notre modèle de travail temporaire d’insertion (ETTI) est aujourd’hui un pilier pour répondre aux défis d’un marché du travail en constante mutation. Dans un contexte où la diversité et l’inclusion deviennent des priorités stratégiques pour les entreprises et les collectivités, et où les compétences se font rares, l’ETTI offre une réponse novatrice et agile. Il permet d’accompagner les entreprises dans la mise en œuvre de leurs engagements RSE et d’apporter une réponse concrète aux clauses sociales en proposant des talents diversifiés.
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