Dernière mise à jour : avril 2026

Bienvenue chez Humando ! Nous sommes impatients de travailler avec vous et de vous aider à poursuivre votre carrière. Comme vous pouvez vous y attendre, pour gérer correctement notre relation, nous collectons et utilisons des données vous concernant.

La présente politique de confidentialité (« Politique de confidentialité ») définit les données personnelles que nous collectons auprès de vous, la manière dont nous les collectons, les utilisons et les traitons et, ce faisant, la manière dont nous nous conformons à nos obligations légales envers vous. Votre vie privée est importante pour nous et nous nous engageons à protéger vos droits en matière de confidentialité des données. Bien que cette Politique soit longue, nous vous invitons à la lire attentivement.

Vous trouverez ci-dessous un index qui vous permettra d’accéder directement aux sections concernées si vous le souhaitez.

1. Clarification de certains termes
2. Quelles sont les données personnelles que la Société collecte et utilise ?
3. Pourquoi utilisons-nous vos données personnelles et combien de temps les conservons-nous ?
4. Comment collectons-nous vos données à caractère personnel ?
5. Devez-vous nous fournir les données personnelles que nous demandons ?
6. Utilisons-nous l’intelligence artificielle ?
7. Transférons-nous vos données personnelles à des tiers ?
8. Transférons-nous vos données personnelles en dehors de votre pays ?
9. Quels sont vos droits concernant vos données personnelles ?
10. Effectuons-nous des contrôles ?
11. Sécurité des données lors de l’utilisation de nos systèmes
12. Modifications de la présente Politique de confidentialité
13. Contact

1. Clarification de certains termes

Tout d’abord, nous devons clarifier le sens de certains termes que nous utilisons dans la présente Politique de confidentialité.

Cela peut sembler évident, mais dans la présente Politique de confidentialité, vous serez désigné sous le terme « Vous ».

Même si cela peut sembler évident, vous serez désigné dans les présentes par « Vous ». Lorsque nous faisons référence à « nous » ou la « Société » cela signifie Humando et ses sociétés affiliées.

Notre siège est situé au 2, rue Henri Legay – 69100 Villeurbanne. La Société fait partie de The Adecco Group AG (Adecco Group) dont le siège social est situé Bellerivestrasse 30, 8008 Zurich, Suisse, plus grand prestataire de services RH au monde. À travers ses différentes sociétés et branches d’activité, le groupe Adecco fournit des services RH (ressources humaines) incluant notamment les services suivants (ci-après désigné « nos Activités ») :

• dotation en personnel
• services de la paie
• recrutement et sélection
• solutions de test
• réorientation professionnelle
• développement des talents
• éducation et formation
• reclassement externe et mobilité internationale.

Pour mener à bien nos Activités, la Société utilise plusieurs systèmes informatiques. Dans certains cas, la Société met à disposition de ses candidats / collaborateurs un Portail en libre-service (le « Portail »). Le Portail vous permet de rechercher et de répondre à des offres d’emplois proposées par la Société et ses sociétés affiliées en fonction de vos centres d’intérêt, de vos compétences et/ou de votre expérience et des lieux de travail que vous avez spécifiés.

Pour finir, la présente Politique aborde la manière dont nous traitons vos données en tant que personne. Elle n’aborde pas la façon dont nous traitons les données relatives à des entreprises (bien qu’il arrive que ces deux éléments coïncident). Ce type d’informations est parfois appelé « informations personnelles », « renseignements nominatifs » ou « données personnelles ». Dans la présente Politique, nous utilisons le terme « données personnelles » ou « données ».

2. Quelles sont les données personnelles que la Société collecte et utilise ?

Les données personnelles que nous collectons et utilisons afin de gérer correctement notre relation avec vous sont regroupées comme suit :

1. Les Données d’identité désignent vos nom, nom d’utilisateur ou identifiant, date et lieu de naissance et les documents attestant de votre identité (par exemple : carte d’identité, passeport, titre de séjour (le cas échéant) et carte BTP (le cas échéant).
2. Les Données de contact désignent votre adresse, votre adresse e-mail et votre numéro de téléphone.
3. Les Données de correspondance désignent les enregistrements de vos correspondance écrites et de vos appels téléphoniques avec nous, comprenant votre adresse e-mail ou le numéro de téléphone depuis lequel vous nous avez contactés ainsi que l’heure, la date et la durée de cet appel ou autre contact.
4. Les Qualifications et données relatives à l’expérience professionnelle désignent votre CV, les détails de votre formation, les formations suivies et les stages effectués, les documents attestant de votre droit de travailler et toute autre information que vous énumérez sur votre CV.
5. Les Données RH désignent votre sexe, votre nationalité, votre justificatif de domicile, les copies des documents attestant de votre droit à travailler, vos visas, permis de travail, votre numéro de sécurité sociale, vos registres de présence, le temps que vous avez consacré aux projets, formations, promotions, enquêtes et questions disciplinaires.
6. Les Données relatives à la paie désignent vos coordonnées bancaires, les informations relatives aux frais, salaires et avantages sociaux, les détails concernant les personnes à charge (personnes à charge et parents proches) ainsi que toutes les déductions volontaires que vous nous demandez d’effectuer sur votre salaire et rémunérations (comme l’adhésion à un syndicat le cas échéant).
7. Les Données relatives aux déplacements désignent les données liées déplacements (les informations de carte de crédit, les dépenses engagées) aux fins de la négociation, de l’arrangement et de l’achat de toutes les activités liées aux déplacements (par exemple la réservation de billets d’avion, de train, d’hôtel et de location de voiture) et du remboursement des frais de déplacements.
8. Les Données sous forme de photos et vidéos désignent les photos et vidéos prises lors de votre participation à une formation ou à un évènement similaire ainsi que les photos et les vidéos destinées à la communication interne.
9. Les Données issues des réseaux sociaux désignent les données de votre profil apparaissant sur les réseaux sociaux tels que LinkedIn, ainsi que les autres informations que vous publiez sur les réseaux sociaux ou que partagez avec nous à partir de ceux-ci.
10. Les Données de communication marketing désignent les informations sur la manière dont vous répondez aux e-mails, SMS, téléphones et autres campagnes marketing.
11. Les Données de reporting désignent les retours d’informations obtenus à votre sujet de la part de notre personnel et/ou des tiers avec lesquels vous travaillez ou pour lesquels vous travaillez, et d’autres informations d’évaluation ; les retours d’informations que vous donnez sur les autres et sur nous et nos services par le biais de nos enquêtes de satisfaction ou par tout autre moyen de communication, de retour d’information et de réponses aux enquêtes.
12. Les Données techniques désignent les adresses IP (protocole Internet) à partir desquelles vous accédez au Portail et à nos produits et services ou à ceux d’autres sociétés ; les cookies (tels que définis dans notre Politique relatives aux cookies) ; vos données de connexion (telles que l’heure, la date et la durée) ; le type de navigateur et la version que vous utilisez pour accéder à nos sites internet, applications et produits et services ou à ceux d’autres prestataires ; les paramètres du fuseau horaire de votre appareil et la localisation de votre appareil ; les types et versions de plug-in de navigateur que vous utilisez pour accéder au Portail et à nos sites internet, applications et produits et services ou à ceux d’autres prestataires ; le système d’exploitation et le type de plateforme de l’appareil que vous utilisez et toute autre technologie sur les appareils que vous utilisez pour accéder au Portail, à nos applications, sites internet, produits et services, aux données relatives aux locaux, y compris les systèmes de vidéosurveillance et de passage des portes.
13. Données sensibles désignent, le cas échéant, les informations relatives à tout handicap et aux aménagements que nous pourrions devoir mettre en place sur votre lieu de travail, ainsi que des informations liées à la diversité, ainsi qu’à la santé (par exemple, les dossiers d’arrêt maladie, l’aptitude au travail et les informations d’assurance santé lorsqu’elles contiennent des données relatives à la maladie), et des données relatives à des infractions pénales alléguées ou avérées, dans chaque cas lorsque cela est requis par les missions proposées. ou autorisé par, et en conformité avec, le droit applicable.
14. Les Données relatives aux sanctions : lorsque la législation applicable ou les politiques de conformité de notre société l'exigent, nous vérifierons les listes de sanctions fournies par des institutions gouvernementales, telles que la Commission européenne, afin de nous assurer que vous ne faites pas l'objet de sanctions internationales. Dans ce contexte, nous pouvons également traiter vos données d'identité, telles que votre nom, votre prénom et votre date de naissance. Les informations obtenues lors d'un contrôle de vérification sont utilisées uniquement pour remplir nos obligations de conformité.

En fonction des circonstances pertinentes et des lois et exigences locales applicables, nous pouvons recueillir certaines des informations énumérées ci-dessus afin de gérer notre relation avec vous.

3. Pourquoi utilisons-nous vos données personnelles et combien de temps les conservons-nous ?

Finalités du traitement	Type de données	Base juridique pour traiter vos informations personnelles	Durée de conservation
Gérer et respecter votre contrat de travail ou contrat de services, et tous les autres contrats et règles qui régissent notre emploi ou toute autre relation contractuelle avec vous.	a) Données d’identité b) Données de contact c) Données de correspondance d) Qualifications et données relatives à l’expérience professionnelle e) Données RH f) Données de paie i) Données issues des réseaux sociaux k) Données de reporting l) Données techniques m) Données sensibles	– Exécution du contrat ou mesures préalables à la conclusion d’un contrat relativement au contrat de travail ou de services conclu avec vous – Respect des obligations légales telles que le droit du travail	Durée de votre contrat + période supplémentaire requise en vertu de nos obligations légales en notre qualité d’employeur*
Vous accompagner afin de faciliter votre mise en poste	n) Données liées aux freins sociaux	Exécution du contrat	Durée de votre contrat + période supplémentaire requise en vertu de nos obligations légales en notre qualité d’employeur*
Effectuer d’autres activités de ressources humaines (y compris la gestion du travail, des absences, de la formation/du personnel, des déplacements, des dépenses et des avantages, y compris des programmes de partage et des procédures disciplinaires).	a) Données d’identité b) Données de contact c) Données de correspondance d) Qualifications et données relatives à l’expérience professionnelle e) Données RH f) Données de paie g) Données relatives aux déplacements i) Données issues des réseaux sociaux k) Données de reporting l) Données techniques m) Données sensibles	– Exécution du contrat ou la prise de mesures préalables à la conclusion d’un contrat relativement au contrat de travail ou de services conclu avec vous – Respect des obligations légales telles que le droit du travail	Durée de votre contrat + période supplémentaire requise en vertu de nos obligations légales en notre qualité d’employeur*
Fournir à nos salariés l’aide qu’ils attendent, par exemple en leur trouvant des missions appropriées sur lesquelles travailler ou en facilitant le processus de candidature à de nouvelles missions.	a) Données d’identité b) Données de contact c) Données de correspondance d) Qualifications et données relatives à l’expérience professionnelle e) Données RH i) Données issues des réseaux sociaux k) Données de reporting	Exécution du contrat	Durée de votre contrat + période supplémentaire requise en vertu de nos obligations légales en notre qualité d’employeur*
Maintenir et améliorer l’administration des talents (y compris à des fins d’analyse des effectifs et de demande de retour des employés et associés).	a) Données d’identité b) Données de contact d) Qualifications et données relatives à l’expérience professionnelle e) Données RH k) Données de reporting	Satisfaction de nos intérêts légitimes pour attirer les bons talents et offrir des opportunités aux employés et associés nouveaux et existants	Durée de votre contrat + période supplémentaire requise en vertu de nos obligations légales en notre qualité d’employeur*
Continuer à développer, tester et améliorer notre site internet/Portail ou d’autres systèmes/processus existants ou nouveaux pour mieux vous servir, servir nos clients, nos autres collaborateurs et les tiers	k) Données de reporting l) Données techniques	Satisfaction de nos intérêts légitimes pour améliorer nos systèmes	Durée de votre contrat + période supplémentaire requise en vertu de nos obligations légales en notre qualité d’employeur*
Effectuer des études et des recherches statistiques et analytiques, par exemple pour comparer l’efficacité de notre placement d’associés avec des clients entre différents secteurs d’activité et zones géographiques et chercher à identifier les facteurs qui peuvent influencer les différences que nous identifions.	d) Qualifications et données relatives à l’expérience professionnelle e) Données RH j) Données de communication marketing k) Données de reporting l) Données techniques	Satisfaction de nos intérêts légitimes pour améliorer et développer notre activité	Durée de votre contrat + période supplémentaire requise en vertu de nos obligations légales en notre qualité d’employeur*
Transférer des données à des tiers conformément au paragraphe 6 ci-dessous.	Toute catégorie de données énumérée ci-dessus si nécessaire	– Satisfaction de nos intérêts légitimes pour fournir des services et sous-traiter ces services à des tiers ou dans le cadre d’une transaction commerciale – Exécution du contrat ou prise de mesures préalables à la conclusion d’un contrat – Consentement – Conformité avec les autorités gouvernementales ou les autorités chargées de l’application de la loi	Durée de votre contrat + période supplémentaire requise en vertu de nos obligations légales en notre qualité d’employeur*
Respecter nos obligations légales.	Toute catégorie de données énumérée ci-dessus si nécessaire	Respect d’obligations légales telles que la tenue de registres à des fins fiscales ou la fourniture d’informations à un organisme public ou à un organisme d’application de la loi.	Durée de votre contrat + période supplémentaire requise en vertu de nos obligations légales en notre qualité d’employeur*
Promouvoir la sécurité et la protection des personnes, des locaux, des systèmes et des actifs.	a) Données d’identité l) Données techniques	Satisfaction de nos intérêts légitimes afin de garantir la sécurité de notre entreprise (et des personnes qui y travaillent)	Durée de votre contrat + période supplémentaire requise en vertu de nos obligations légales en notre qualité d’employeur*
Contrôler le respect des politiques et procédures internes.	a) Données d’identité c) Données de correspondance e) Données RH i) Données issues des réseaux sociaux k) Données de reporting l) Données techniques	Satisfaction de nos intérêts légitimes pour garantir que nos politiques et procédures sont respectées	Durée de votre contrat + période supplémentaire requise en vertu de nos obligations légales en notre qualité d’employeur*
Administrer les communications et autres systèmes utilisés par le Groupe Adecco (y compris les bases de données de contacts internes).	a) Données d’identité b) Données de contact c) Données de correspondance j) Données de communication marketing l) Données techniques	Satisfaction de nos intérêts légitimes pour garantir le bon fonctionnement de nos systèmes	Durée de votre contrat + période supplémentaire requise en vertu de nos obligations légales en notre qualité d’employeur*
Enquêter sur les incidents et réclamations et y répondre.	a) Données d’identité b) Données de contact c) Données de correspondance	– Respect des obligations légales telles que le droit du travail – Satisfaction de nos intérêts légitimes pour résoudre tout incident et plainte conformément à nos procédures internes	Durée de votre contrat + période supplémentaire requise en vertu de nos obligations légales en notre qualité d’employeur*
Signaler en interne que des formations ont eu lieu et conserver une trace du contenu afin de l’utiliser pour d’autres formations internes ou pour des tiers (formations archivées).	a) Données d’identité h) Données sous forme de photos et vidéos	Consentement	Durée de votre contrat + période supplémentaire requise en vertu de nos obligations légales en notre qualité d’employeur*
Vous contacter à des fins de marketing direct, par exemple par e-mail, SMS, téléphone.	a) Données d’identité b) Données de contact	Consentement	Aussi longtemps que vous avez choisi de recevoir nos communications marketing et jusqu’au retrait du consentement.
Envoyer des communications internes, telles que des e-mails, des annonces, des informations sur l’intranet.	a) Données d’identité b) Données de contact h) Données sous forme de photos et vidéos	Consentement	Durée de votre contrat + période supplémentaire requise en vertu de nos obligations légales en notre qualité d’employeur*
Participer à tout achat ou vente potentiels ou réels, ou coentreprise, de tout ou partie d’une entreprise ou d’une société, auquel tout membre du Groupe Adecco souhaite participer.	Toute catégorie de données énumérée ci-dessus si nécessaire	– Respect des obligations légales en vertu de tout contrat que nous avons avec un vendeur ou un acheteur – Satisfaction de nos intérêts légitimes pour favoriser la croissance et le développement du Groupe Adecco	Durée de votre contrat + période supplémentaire requise en vertu de nos obligations légales en notre qualité d’employeur*
Pour transcrire une conversation orale et générer un résumé.	k) Données conversationnelles	- Satisfaction de nos intérêts légitimes pour améliorer la qualité de nos services - Exécution du contrat - Consentement	Jusqu’à un an à compter de la conversation
Pour enregistrer la conversation écrite ou orale entre un recruteur ou un agent IA et la personne concernée.	k) Données conversationnelles	- Consentement - Exécution du contrat	Jusqu’à un an à compter de la conversation

* La Société conserve vos données personnelles pendant la durée de votre contrat de travail. À l’issue de celui-ci, certaines données sont conservées pendant des durées fixées par la réglementation applicable, notamment :

• Les informations figurant au registre unique du personnel sont conservées pendant 5 ans conformément au Code du travail. Certaines données peuvent être conservées jusqu’à 6 ans lorsque cela est nécessaire à la défense des droits de la Société au regard des délais de prescription applicables, notamment en matière pénale.
• Les documents relatifs à la paie et aux obligations sociales et fiscales, conservés pendant les durées prévues par la législation en vigueur ;
• Les documents contractuels et éléments nécessaires à la gestion d’éventuels contentieux, conservés pendant la durée des délais de prescription applicables.

Ces conservations reposent soit sur le respect d’une obligation légale, soit sur l’intérêt légitime de la Société à assurer la défense de ses droits.

4. Comment collectons-nous vos informations à caractère personnel ?

Les données personnelles que nous recueillons à votre sujet proviennent des formulaires de candidature, de tout document que nous vous demandons de remplir pendant le processus d’intégration ou d’autres documents que vous nous soumettez, de vos interactions avec nous et d’autres personnes au cours de votre emploi ou de votre mission chez nous.

Dans certains cas, nous pouvons également collecter indirectement des données à caractère personnel auprès de tiers, tels que les agences de recrutement avec lesquelles nous travaillons, d’autres entités du groupe Adecco, si vous avez été transféré chez nous depuis cette entité d’Adecco, des prestataires de services administratifs (par exemple, qui fournissent des programme d’avantages sociaux), d’autres employés dans le cadre de plaintes ou de mesures disciplinaires déposées en rapport avec vous ou de sources accessibles au public telles que LinkedIn et Twitter, conformément à la législation applicable.

5. Avez-vous l’obligation de nous fournir les données personnelles que nous demandons ?

Pour conclure et/ou maintenir notre contrat avec vous, il est nécessaire que vous fournissiez un certain nombre d’informations et de documents. Cela signifie que vous êtes tenu de nous fournir des données personnelles.

Si vous ne nous fournissez pas vos données personnelles, nous ne serons pas en mesure de mener à bien notre relation de travail avec vous ou, du moins, d’exécuter le contrat que nous avons conclu avec vous (comme vous payer ou vous fournir un avantage), de participer à certains processus tels que le retour d’information ou le développement de carrière (qui peuvent également ne pas être conformes à votre contrat avec nous) ou nous ne serons pas en mesure de nous conformer à nos obligations légales (comme assurer la santé et la sécurité de nos travailleurs).

6. Utilisons-nous l’intelligence artificielle ?

Dans le cadre de notre engagement à fournir des solutions innovantes et efficaces, nous utilisons des technologies d’intelligence artificielle (IA) d’apprentissage automatique et d’apprentissage profond, telles que l’IA générative, dans notre relation avec vous. Ces technologies nous permettent de numériser, d’automatiser et d’améliorer un large éventail de processus liés au recrutement. Par exemple, nous utilisons des agents d’IA, tels que des chatbots, pour optimiser votre expérience et vous rendre disponibles en continu. Les conversations que vous avez avec nos chatbots d’IA nous fournissent des informations précieuses qui ne sont pas nécessairement évidentes à partir de votre candidature, de votre profil ou de votre CV, afin de déterminer rapidement si vos compétences correspondent aux exigences essentielles d’un poste.

Gestion des tiers

Dans la plupart des cas, nous utilisons des solutions d’IA ou des grands modèles de langage (Large Language Models) tels que Llama et GPT fournis par des tiers comme Microsoft, Google ou OpenAI. Afin d’assurer la sécurité, la confidentialité et le bon traitement des informations, nous évaluons soigneusement ces fournisseurs avant leur sélection, en vérifiant qu’ils respectent les normes légales, éthiques et de sécurité applicables pour protéger vos données personnelles. De même, nous concluons des clauses contractuelles spécifiques concernant la responsabilité, visant à protéger vos données personnelles et vos droits sur les données et à garantir la conformité aux réglementations en vigueur sur l’IA, la protection des données et la consommation.

Engagement en matière de responsabilité

Notre Société s’engage à une utilisation responsable des technologies RH innovantes. Vous pouvez consulter nos Principes d’IA responsable ici. Nous n'utilisons pas ces technologies pour remplacer les personnes ou les interactions humaines à quelque étape que ce soit de nos processus. Notre utilisation de ces technologies vise à faciliter les interactions avec nos candidats afin de les rendre plus pratiques et efficaces.

Bien que nous utilisions des systèmes d’IA, toutes les décisions susceptibles de vous affecter sont prises par nos recruteurs formés. Si, à titre exceptionnel, nous devions prendre de telles décisions sur la base d’un processus entièrement automatisé (c’est-à-dire sans intervention humaine), nous ne le ferions que lorsque la loi le permet et après vous en avoir informé au préalable.

Nous prenons des mesures pour prévenir les biais dans l’utilisation de ces technologies et veiller à ce que tous les utilisateurs soient traités équitablement. Par exemple :

1. Supervision humaine : Nous examinons les systèmes d’IA avant, pendant et après leur mise en production afin de garantir qu’ils fonctionnent de manière équitable et efficace. Toute anomalie ou tout biais identifié est rapidement traité afin de maintenir l’intégrité de nos processus.
2. Tests : Tous les systèmes d’IA utilisés font l’objet de tests réguliers et d’audits afin de minimiser les biais et d’assurer l’équité. Nous nous engageons à respecter les lois anti-discrimination et à mettre en œuvre des mesures techniques et organisationnelles pour réduire les risques de traitement inéquitable ou de biais.
3. Gestion des données et de la qualité : Nos data scientistes appliquent des contrôles des données et des garde-fous cohérents pour s’assurer que nos jeux de données sont propres et homogènes dès le départ et qu’ils sont surveillés tout au long du cycle de vie de nos systèmes d’IA.
4. Sécurité : nous appliquons des contrôles de sécurité de pointe à nos systèmes de stockage de données et d'IA afin d'empêcher tout accès non autorisé ou toute altération de nos ensembles de données.

7. Transférons-nous vos informations personnelles à des tiers ?

Pour faciliter l'utilisation efficace de vos données et vous fournir le contenu et/ou les ressources et/ou les services, nous divulguons vos données à des tiers. Toutefois, cette divulgation n'a lieu que dans les circonstances suivantes :

• À nos fournisseurs. Nous faisons appel, par exemple, à des fournisseurs pour réaliser des taches administratives et opérationnelles; à des fournisseurs informatiques pour l’hébergement ou le support de nos systèmes IT; à des services et solutions technologiques offrant des outils d’entretiens vidéo et d’évaluation des compétences; à des sociétés de gestion des locaux pour assurer la sécurité physique de nos bâtiments; et à des prestataires de back-office dédiés à la gestion financière et à la comptabilité afin de traiter les paiements et encaissements.
  Le ou les fournisseur(s) seront soumis à des obligations contractuelles et autres exigences juridiques afin de préserver la confidentialité de vos données et de respecter votre vie privée. Ils n'auront accès qu'aux données dont ils ont besoin pour remplir leurs fonctions. Nous faisons également appel à des fournisseurs qui proposent des services et des solutions dans le domaine des technologies de l'information.
• Aux membres du Groupe Adecco et à leurs sociétés affiliées ("membres du Groupe Adecco") se situant à l’intérieur ou à l’extérieur l'Union européenne. Une liste des pays dans lesquels nous opérons est disponible sur notre site Internet à l'adresse www.adeccogroup.com/worldwide-locations. Vos données seront partagées avec eux pour différentes raisons :
  • Avec des membres du Groupe Adecco qui fournissent des services liés aux technologies de l’information pour les sociétés du Groupe Adecco dans le monde entier pour nos intérêts légitimes.
  • Aves les membres du Groupe Adecco dans le monde entier (y compris les entités juridiques acquises après la collecte des données) pour les finalités décrites précédemment et notamment pour vous proposer des offres adaptées à votre profil lorsque vous avez exprimé un intérêt pour des opportunités locales ou internationales sur ce marché.
  • Avec les membres du Groupe Adecco dans le monde entier à des fins administratives.
• À nos clients/employeurs potentiels. Nous partagerons vos données avec nos clients qui vous proposent des emplois/missions susceptibles de vous intéresser ou qui sont intéressés par votre profil sur la base de l’exécution de notre contrat ou avant de conclure un contrat. Ils sont soumis à des obligations contractuelles et à des obligations de confidentialité concernant vos données, envers nous et envers vous.
• Aux Opérateurs de Compétences (OPCO) – AKTO : dans le cadre de la formation professionnelle.
• Aux autorités. Nous sommes également susceptibles de communiquer vos informations au gouvernement, à la police ou aux autorités judiciaires si nous considérons, à notre entière discrétion, que nous sommes légalement obligés ou autorisés à procéder ainsi ou qu’il serait prudent d’agir de la sorte. Nous transmettons certaines de vos informations aux facilitateurs de clause, aux services publics de l’emploi, aux travailleurs sociaux conformément à nos obligations en tant que Structure d’Insertion par Activité Economique (SIAE).
• Aux vendeurs ou acquéreurs potentiels et à leurs conseillers. Dans le cadre de nos obligations relatives à une fusion, acquisition ou autre transaction commerciale (ou dans le cadre de la mise en œuvre de l’une de ces opérations), nous pourrions avoir besoin de transmettre vos données aux vendeurs ou acheteurs potentiels ainsi qu’à leurs conseillers sur la base de notre intérêt légitime.
• Aux partenaires. Dans le cadre d’un accompagnement sur une problématique spécifique (exemple : logement, santé, justice, etc.)

8. Transférons-nous vos informations personnelles en dehors de votre pays ?

Vos données personnelles peuvent être transférées et traitées dans un ou plusieurs autres pays, à l'intérieur ou à l'extérieur de la France ou de l'Union européenne. Une liste complète des pays dans lesquels nous opérons est disponible sur notre site Internet à l'adresse www.adeccogroup.com/worldwide-locations.

Si nous partageons des données personnelles en dehors de votre pays, nous veillons à réaliser une analyse des risques et à mettre en place des garanties appropriées (par exemple en signant les Clauses contractuelles types de l’UE ou l’Accord international de transfert de données du Royaume-Uni) afin d’assurer un niveau élevé de protection des données dans le pays vers lequel nous transférons vos données personnelles.

9. Quels sont vos droits concernant vos informations personnelles ?

En vertu des lois applicables en matière de protection des données, vous disposez des droits suivants :

• Droit d’accès afin d’obtenir une copie de vos données personnelles
  Vous êtes en droit de demander confirmation du traitement de vos données personnelles. Si tel est le cas, vous avez le droit d'accéder à certaines de vos données personnelles (via le Portail). Dans certains cas, vous pouvez nous demander de vous fournir une copie électronique de vos données issues de nos bases.
• Droit à la portabilité de vos informations personnelles
  Dans certaines circonstances limitées, vous avez également le droit de nous demander de transférer vos informations personnelles (« portabilité »), ce qui signifie que nous les fournirons à un tiers à votre demande.
• Droit à l’oubli ou à la suppression des informations personnelles
  Dans certaines circonstances, vous avez le droit de demander la suppression de vos données personnelles. Vous pouvez faire cette demande à tout moment et nous évaluerons si votre demande peut être acceptée, mais ce droit est soumis à tous les droits ou obligations légales qui nous obligent à conserver les données. 
  • Dans les cas où, conformément à la loi, nous déterminons que votre demande de suppression de vos informations personnelles doit être acceptée, nous le ferons sans retard injustifié et dans un délai d’un mois conformément à la règlementation.
  • Dans les autres cas, votre profil sera archivé dans nos bases, conformément à nos obligations légales de conservation. Nous procèderons alors aux opérations suivantes : archivage du dossier, modification du statut en « indisponible », suppression des coordonnées et suppression du compte (espace personnel).
• Droit de restreindre ou de refuser le traitement de vos informations personnelles
  Dans certaines circonstances, vous avez le droit d’obtenir la limitation du traitement de vos données à caractère personnel ou de vous opposer à certains traitements pour des raisons liées à votre situation particulière.
• Droit de retrait du consentement
  Vous avez le droit de retirer votre consentement à tout moment lorsque nous nous basons sur ce consentement pour traiter vos données personnelles. Cela n’affectera toutefois pas la légalité des traitements effectués avant le retrait de votre consentement. Si vous retirez votre consentement, il se peut que nous ne soyons plus en mesure de vous fournir certains produits ou services. Si tel est le cas, nous vous en informerons au moment du retrait de votre consentement.

Si vous souhaitez exercer l’un de vos droits, veuillez utiliser notre formulaire en cliquant ici.

Enfin, vous avez le droit de déposer une plainte auprès de l’autorité locale chargée de la protection des données à l’endroit où vous vivez ou travaillez, ou à l’endroit où vous pensez qu’un problème lié à vos données est survenu, soit la Commission Nationale Informatique et Libertés pour le territoire français.
Cependant, nous vous encourageons à nous contacter au préalable afin que nous puissions répondre directement à vos préoccupations et chercher à résoudre tout problème que vous pourriez rencontrer.

10. Effectuons-nous des contrôles ?

Dans la mesure où la loi l’autorise, nous nous réservons le droit de vérifier, de surveiller et d’enregistrer l’accès, l’utilisation et le contenu de toute donnée stockée ou traitée par nos systèmes d’information à des fins liées à la promotion de la sûreté et de la sécurité des personnes, des locaux, des systèmes et des biens, ainsi qu’à la gestion des communications et autres systèmes utilisés par The Adecco Group. La présente politique de confidentialité mentionne explicitement les activités de surveillance possibles afin que vous sachiez que votre utilisation des systèmes d’information sur le lieu de travail peut être surveillée par d’autres personnes.

11. Sécurité des données lors de l’utilisation de nos systèmes

Il vous appartient de protéger vos identifiants de connexion à nos systèmes, notamment le mot de passe que nous vous avons donné ou que vous avez choisi. Ces identifiants de connexion servent exclusivement à votre usage. Vous n’êtes pas autorisé à partager vos identifiants ou autres coordonnées de compte avec une ou plusieurs autres personnes.

12. Modifications de la présente Politique de confidentialité

Les conditions de la présente Politique de confidentialité peuvent être modifiées à tout moment. Nous publierons toute modification importante de la présente Politique de confidentialité par le biais de notifications appropriés sur notre Portail et/ou notre site internet, ou en vous contactant par d’autres canaux de communication.

13. Contact

Si avez des questions ou des préoccupations concernant la Politique de confidentialité ou souhaitez contacter le Délégué à la protection des données (DPO) du Groupe Adecco ou le responsable local en charge de la protection des données, veuillez envoyer un courriel au DPO du Groupe Adecco à l'adresse globalprivacy@adeccogroup.com ou au responsable local en charge de la protection des données privacy@adeccogroup.com.

Pour exercer l’un de vos droits relatifs à vos données personnelles, veuillez remplir ce formulaire.